【令和８年度】働き方改革推進支援助成金
働き方改革推進支援助成金は、生産性を向上させ、労働時間の削減等に向けた環境整備に取り組む中小企業事業主等を支援します。
受付期間
補助金の概要
事業概要
詳細
■目的・概要
この助成金は、働き方改革の推進に向けて、中小企業事業主が、時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進、勤務間インターバル制度の導入等のため研修、周知・啓発、労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施し、生産性の向上を図るなどにより、時間外労働の削減その他の労働時間等の設定の改善の成果を上げた事業主に重点的に支給することにより、中小企業における労働時間等の設定の改善の推進を図ることを目的としている。
■根拠法令
・労働者災害補償保険法第29条第１項第３号
・労働者災害補償保険法施行規則第38条
■支給対象事業主
資本金の額または出資の総額が3億円以下である事業主
または
常時使用する労働者の数300人以下である事業主
※業種やコースなどにより求められる要件が異なる場合がございますので、詳細については支給要領をご参照ください。
■備考
補助額について、その上限額は選択するコースや成果目標によって異なります。（以下1,370万円は業種別課題対応コース（建設業）の場合）
■問合せ先
申請される各事業主様の地域を所管する都道府県労働局
■参照URL
・働き方改革推進支援助成金（業種別課題対応コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース） ｜厚生労働省
・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース） ｜厚生労働省
この補助金の活用アイデア
募集要領・対象経費をもとに整理した活用例です。実際の採択可否は公募要領と専門家にご確認ください。
勤務間インターバル制度導入
終業から翌日始業まで一定時間を確保する勤務間インターバル制度の導入に向けた就業規則変更、研修、周知活動に活用できます。
根拠: 詳細に「勤務間インターバル制度の導入」が明記されており、勤務間インターバル導入コースが存在
労働時間短縮・年休取得促進
時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得を促進するための研修実施、制度周知、就業規則整備に活用できます。
根拠: 目的・概要に「時間外労働の上限設定や年次有給休暇・特別休暇の取得促進」が明記され、労働時間短縮・年休促進支援コースが存在
労働能率向上設備の導入
生産性向上を図るための労働能率増進に資する機器設備導入費用に活用できます（所定額超の場合、従業員30名以下で補助率所定率）。 金額・補助率の詳細は公式ページでご確認ください。
根拠: 目的・概要に「労働能率の増進に資する機器設備の導入等を実施」が明記され、補助率説明で「労働能率の増進に資する設備・機器等の経費が所定額を超える場合」と具体記載（具体金額・率は公式情報で要確認）
建設業の働き方改革対応
建設業特有の労働時間課題に対応した取組（業種別課題対応コース）に活用でき、上限1,370万円まで支援を受けられる可能性があります。
根拠: 備考欄に「業種別課題対応コース（建設業）の場合」上限1,370万円と明記され、概要に業種別課題対応コース.zipが存在
Area Market Data
出店予定エリアの市場データを確認
全国どのエリアでも活用できる補助金です。出店・開業を検討中のエリアの人口動態・消費支出・事業所数をエリアマーケティングDBで確認できます。
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申請・詳細確認
この補助金の申請・活用をサポート
「【令和８年度】働き方改革推進支援助成金」の要件確認から申請書作成、採択後の事業伴走まで一貫支援します。
補助金の選定に迷っている方もお気軽にご相談ください。
最終確認日: 2026-04-18 ／ 出典: Jグランツ ／ 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。