令和7年度「年収の壁突破」総合対策促進奨励金
働く意欲のある女性が就業調整を行うことなく、能力を十分に発揮できる環境を整備するため、「年収の壁」の原因の一つともなっている配偶者手当の見直しや社会保険に加入した非正規雇用者向けの手当等の新設を行った都内中小事業主に奨励金を交付します。
受付期間
補助金の概要
事業概要
詳細
本奨励金の交付申請を行うには事前エントリーが必要です。
※事前エントリー受付は令和8年2月27日（金曜日）午後5時までです。
各回の事前エントリー受付期間終了後に抽選を行います。
事前エントリー後、直ちに交付申請ができるわけではありません。
本奨励金の事前エントリー事務局から事前エントリーの結果通知をEメールでお知らせします。
抽選に当選した事業主が交付申請を行うことができます。
【交付申請期間】
事前エントリー当選メール送信日から1か月以内
（当日23時59分まで）
奨励金詳細・事前エントリーは下記よりご確認ください。
【お問い合わせ先】
「年収の壁突破」総合対策促進奨励金事務局
（公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 雇用環境整備促進係内）
電話：03-5211-2315（平日午前9時～午後5時）*正午～午後1時、土日・祝日、年末年始を除く
この補助金の活用アイデア
募集要領・対象経費をもとに整理した活用例です。実際の採択可否は公募要領と専門家にご確認ください。
配偶者手当の廃止・見直し
年収の壁の原因となっている配偶者手当を廃止または見直しを行い、従業員が就業調整を気にせず働ける環境を整備する際に活用できます。
根拠: 要綱記載の「配偶者手当の見直し」が対象事業として明記されている
社保加入手当の新設
社会保険に加入した非正規雇用者（パート・アルバイト）向けの手当を新設し、働く意欲のある女性が能力を発揮できる職場環境を整備できます。
根拠: 要綱記載の「社会保険に加入した非正規雇用者向けの手当等の新設」が対象事業として明記されている
非正規雇用者の処遇改善
パート・アルバイト従業員が年収の壁を気にせず就業時間を増やせるよう、社保加入を支援する手当制度を導入し、人材の定着と活躍を促進できます。
根拠: 概要記載の「就業調整を行うことなく能力を十分に発揮できる環境整備」が目的として明記されている
Area Market Data
対象エリアの市場データ
出店・開業を検討中の方は、対象エリアの人口動態・消費支出・事業所数をエリアマーケティングDBで確認できます。
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申請・詳細確認
この補助金の申請・活用をサポート
「令和7年度「年収の壁突破」総合対策促進奨励金」の要件確認から申請書作成、採択後の事業伴走まで一貫支援します。
補助金の選定に迷っている方もお気軽にご相談ください。
最終確認日: 2026-04-18 ／ 出典: Jグランツ ／ 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。