令和6年度 ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を！
受付期間
補助金の概要
事業概要
詳細
■目的・概要
従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee Satisfaction 社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業
■支援内容
◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。
◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。
◆助成期間：最大3年間 ◆助成対象企業数：60社／年
◆補助率：2分の1（下記の①~③の分類ごとに千円未満切捨て）
◆助成対象経費・年間上限額：
①住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費 ／200万円
②食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費／ 50万円
③健康：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費 ／ 50万円
※①～③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成
※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など
※③は職場でのフィットネス講座など
■対象事業者
以下の要件を満たす都内中小企業等
●全従業員※２に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること
●過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下のあること
●過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること
※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。
※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。
常時使用する従業員の要件（募集要項「別表1」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。
■問合せ先
公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係
ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事務局
📞 03-5211-0397
■参照URL
https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/saiyo-sodan/es.html
この補助金の活用アイデア
募集要領・対象経費をもとに整理した活用例です。実際の採択可否は公募要領と専門家にご確認ください。
35歳未満社員の社宅借上げ
35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費が助成対象。若手人材の住居費負担を軽減し、採用・定着を促進できる可能性があります（年間上限200万円）。
根拠: 詳細記載「①住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費／200万円」
置型社食・弁当配達導入
職場で従業員に食事等のサービスを提供する経費が対象。置型の社食設置や継続的・定期的な弁当配達などで従業員の食環境を改善（年間上限50万円）。
根拠: 詳細記載「②食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費／50万円※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など」
職場フィットネス講座開催
従業員の健康増進を目的としたサービス提供経費が助成対象。職場でのフィットネス講座などで従業員の健康をサポート（年間上限50万円）。
根拠: 詳細記載「③健康：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費／50万円※③は職場でのフィットネス講座など」
福利厚生充実で若手定着
住宅・食事・健康の3分野のうち2つ以上を新規導入する場合に助成。専門家派遣で取組計画を作成し、若手人材の採用・定着を実現できる可能性があります。
根拠: 詳細記載「※①～③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成」および「専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援」
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プログラム全体を見る →この補助金は「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」プログラムの一部です。過去・現在の公募履歴を参照できます。
Area Market Data
対象エリアの市場データ
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最終確認日: 2026-04-18 ／ 出典: Jグランツ ／ 最新の公募内容・要件は必ず公式ページでご確認ください。